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働きやすい環境

エバラ食品では、従業員一人一人が最大限に能力を発揮できるよう、就業環境を整備しています。

柔軟な働き方の推進

  • 【時差出勤制度、フレックスタイム制度、在宅勤務制度】
    仕事と生活の調和を図りながら働くことができる、さまざまな制度を導入し、生産性の向上と健康の維持促進を図ります。
  • 【デジタル活用】
    Web会議システムや全従業員へのスマートフォン貸与など社内インフラを整備することで、より柔軟な働き方が可能となっています。

育児・介護への取り組み

社員の育児・介護を支援するために、男女問わずさまざまな制度が利用できるようサポートしています。

  • 育児休業制度、介護休業制度
  • 子の看護休暇、介護休暇
  • 育児短時間勤務制度

労働安全への取り組み

  • 【コンプライアンス勉強会】
    従業員へコンプライアンスの重要性や違反のリスク、さらに遵守すべき法令や企業規則の基本的な知識を身に付けることを目的に、年に1回行っています。
  • 【ストレスチェック】
    メンタルヘルス不調を未然に防止するため、年に1回行っています。
  • 【衛生委員会】
    従業員の労働災害防止を目的に、産業医出席のもと毎月開催しています。この衛生委員会では、各部署の労働災害の報告だけでなく、労働安全衛生に関する課題、活動状況の報告などの情報交換も行っています。

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