導入研修ではリラックスした雰囲気の中、ビジネスマナーを集中的に学び、学生から社会人への意識変革を行います。その後、工場研修、研究所研修、営業同行研修を通じて、エバラ食品の体制や具体的な仕事内容について学びながら、不安や期待、好奇心を“やる気”へと変えていきます。

入社半年後には、フォロー研修を実施します。
この研修は職場から離れ、自分が今まで経験してきたことを振り返り、現状の仕事や自分自身をじっくりと分析しながら問題・課題と思われるものを明らかにします。
今後何について、どのように取り組んでいけば良いかを個人及び同期メンバー全員で考え、エバラ食品の社員としての自覚と自信を促していきます。

入社からエントリーとしての2年間を終え、スタッフへとステップアップする3年目に実施します。
自分自身の歴史を振り返り、自分の強み・弱み・特性を理解しながら、「やりたいこと」を描き、「やれること」を整理し、「やるべきこと」を把握していきます。

「やりたいこと」　「やれること」　「やるべきこと」
この3つが重なり合う領域は、もっとも成果を上げられる領域と言われています。
会社依存ではなく、自分の能力をいかに会社の中で発揮できるかという観点に立ち、エバラ食品のメッセンジャーとして、自立し、この領域を更に拡大するための自己の目標を見出すための研修です。