エバラ食品には、いわゆる社有社宅というものはありません。
転勤者の方には「借上住宅」に入居していただくことになります。
借上住宅とは一般の賃貸物件を法人（会社名義）契約し、家賃の一部を会社が負担している住宅のことを言います。会社で決められた家賃上限基準内であれば10,000円/月の負担で入居することができます。
（例：新入社員（独身）で横浜勤務の場合・・家賃上限基準は70,000円）

借上住宅に入居せず、自宅または自己で契約している賃貸物件から通勤している方には、20,000円/月の住宅手当が支給されます。

全国各地の宿泊施設、グルメ、ショッピング、育児・介護支援など多種多様なサービスを格安で受けることができます。

社員同士の親睦を深め、社内コミュニケーションを円滑にするために開催されるのが社員旅行です。仕事場では知ることのできない上司や同僚の新たな一面が発見できる良い機会となっています。
エバラでは毎年、職場単位で社員旅行を実施しています。会社から20,000円/人の補助があり、部署ごとに旅行計画を練って観光旅行へ出かけたり、美味しい食事を楽しんだりと親睦を深めています。

エバラ食品では年齢や性別を越えたコミュニケーションや親交を深め合うチャンスを積極的に提供するため、共通の趣味をもった仲間が5人集まればクラブ活動として許可し、助成金などのバックアップを行っています。

現在もテニスやフットサル、釣り、野球など30を越えるクラブが元気に活動中です。

勤続20年、30年の節目を迎えた社員を表彰する永年勤続表彰制度があります。
会社からリフレッシュ休暇や旅行券が付与されますので、ご家族と海外旅行へ出かける方もたくさんいます。

社員が身体の健康を維持しつつ、こころも健康な状態で仕事に取り組めるよう、年1回のストレスチェックを実施し、メンタルヘルスへの気づきを促すとともに、社員だけでなくご家族にもご利用いただける24時間対応の外部相談窓口も開設しています。
また、管理職を対象とした教育研修や休職者への復職支援プログラムなどにも取り組んでいます。

法律で定められているとおり、要介護状態にある対象家族を介護するために通算で93日まで「介護休業」を取得することが可能です。また、1日の勤務時間を短縮できる「介護短時間勤務」もあります。制度導入後、介護休業は1名の取得実績があります。

出産休暇については、法律で定められているとおり、産前6週間、産後8週間の休暇を義務づけています。また、育児休業はお子様が1歳になるまで取得することが可能です。その他、妊娠や育児を理由に勤務時間を短縮できる制度（短時間勤務制度）、年間5日までの看護休暇（有給）など、仕事と家庭を安心して両立できる環境が整っています。