採用スケジュールにてご確認下さい。
その他ご質問がございましたら、人事室採用担当（Tel045-314-0245）までお問い合わせください。

採用選考時や内定期間中に職種・配属地の希望を聞いたうえで、本人の適性や会社の方針等を考慮し決定いたします。

エバラ食品では「黄金の味」に匹敵するような、長く愛され、エバラを背負って立つ「黄金の人材」を求めています。詳しくはこちらをご覧ください。

仕事に必要な商品知識やビジネスマナーなどはOJTを含めた新入社員研修があるので入社前に身につけておくべき資格や必要な知識は特に定めておりません。
ただ、営業職については車での営業活動がありますので、入社前に第一種普通自動車免許の取得をしていただきます。また、職種を問わずパソコンは必須ですので、使えるようにしておくとよいでしょう。

＜入社直前＞
2泊3日の導入研修（集合型）を行います。これは学生から社会人になるための基本的なビジネスマナー（社会人としての考え方、名刺交換、電話対応など）を身に付けていただくための研修です。

＜入社後＞
各部門の仕事内容や関わりを知るための職場研修（営業、研究所、工場）、さらに業務上必要となるパソコン研修やコンプライアンス教育など約3週間に渡り実施いたします。
全ての研修を終えた4月下旬に正式配属となります。

＜入社6ヵ月後＞
フォローアップ研修（集合型）を行います。それぞれ異なる部署に配属された同期と一緒に、入社後の自分自身を振り返ってもらいます。

エバラ食品には、いわゆる寮や社有社宅というものはありません。
転勤者もしくは配属先に自宅から通えない方には「借上住宅」に入居していただくことになります。

全国転勤可能なナショナル社員として入社した方には転勤の可能性があります。ただし、何年たったら転勤するといった決まりはありません。
エリア社員については、転居を伴う転勤はありませんが、本人の住居地から通勤可能な事業所については異動の可能性もあります。
基本的には全国転勤可能なナショナル社員を募集しておりますが、年に一度実施される自己申告制度にて転勤の希望やコース変更希望などを会社へ申告することも可能です。