募集要項
応募資格 |
2025年3月に大学または大学院を卒業見込みで、2025年4月に入社可能な方 (2024年9月卒業見込みも可) |
募集職種 |
総合職 初回配属:営業 または 製造・研究 ※その後、本人の適性に応じ勤務地、所属、業務内容変更の可能性あり |
業務内容 |
〇営業:国内の家庭用または業務用の営業を担当 〇製造・研究:品質管理や味づくり等担当 |
給与 |
2024年4月入社予定 修士卒225,000円 大卒210,000円 |
諸手当 |
住宅手当 20,000円 営業手当 ほか |
昇給 |
年1回(4月)※人事評価による |
賞与 |
年2回(7,12月) 年間5.0ヶ月相当(実績ベース:基本賞与3.0ヶ月+業績連動賞与2.0ヶ月ただし、初年度3.25ヶ月相当) |
勤務地 |
横浜本社ほか各事業所 |
勤務時間 |
本社・支店・営業所・研究所 / 9時~17時30分 工場 / 8時30分~17時 (他 シフトあり) |
休日休暇 |
完全週休2日制、祝日、夏季、年末年始など、年間休日125日(2024年度) 有給休暇(初年度10日、年間最高20日付与、残日数は翌年に限り繰越可) |
保険 |
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 |
福利厚生 |
従業員持株会、財形貯蓄、借上住宅、クラブ補助金、社員旅行補助金など |
各種制度 |
退職金制度、在宅勤務制度、育児休業制度、育児短時間勤務制度、介護休業制度、介護短時間勤務制度、時差出勤制度、フレックスタイム制度など |
クラブ活動 |
野球・ランニングクラブ等多数 |
その他 |
入社までに第一種普通自動車免許取得が必須となります |
募集人数 |
10名前後 |
採用実績 |
2024年度(予定) |
21名 |
2023年度 |
19名 |
2022年度 |
13名 |
2021年度 |
14名 |
2020年度 |
18名 |
※高専、専門、短大、高卒を含む ※5年間の推移を掲載 |
出産・育児支援について
出産休暇については、法律で定められているとおり、産前6週間、産後8週間の休暇を義務づけています。また育児休業はお子様が2歳に達する日を限度とし、取得することが可能です。職場復帰後も、育児を理由に、最長小学校3年生の3月末に達するまで勤務時間を短縮できる制度(育児短時間勤務制度)、年間10日までの看護休暇(有給)など、仕事と家庭を安心して両立できる環境が整っています。
≪過去5年の各制度利用実績≫
| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
産前産後休暇 |
12名 |
8名 |
10名 |
9名 |
9名 |
育児休暇 |
10名 |
13名 |
12名 |
8名 |
16名 |
育児短時間勤務 |
17名 |
16名 |
24名 |
25名 |
28名 |